اميد به آينده شغلي و اقتصادي در دانش‌آموزان

در متون روانشناسي اميد و نااميدي از مفاهيم بنيادي است. آزمايش‌هاي برخي از روانشناسان برروي موشها، آزمايشات سليگمن بر روي سگها و انسان‌ها و نيز خاطرات دكتر فرانكل از اردوگاه كار اجباري همگي حكايت از آن دارند كه اميدواري در ادامة زندگي و مقاومت در برابر ناملايمات زندگي و براي جلوگيري از فروپاشي رواني بسيار ضروري است. آلوي و آبرامسون(1988)از نااميدي به عنوان علل نزديك به وقوع افسردگي ياد كرده‌اند. آنها تأكيد  دارند كه رويدادهاي منفي زندگي و سبك اسناد فرد از اين رويداد‌ها منجر به نااميدي و اين نااميدي منجر به بروز علائم افسردگي مي‌شود. نتايج برخي ديگر از تحقيقات حاكي از آن است كه متغيرهاي وضعيت اجتماعي و اقتصادي خانواده و سواد والدين با نااميدي رابطة منفي دارند... .. .

بقیه در ادامه مطلب

.

.

.

بهداشت روان

مفهوم سلامت روان يا سلامت روان شناختي ، جنبه اي كلي از مفهوم سلامت جسمي ، رواني و اجتماعي است كه علي رغم تلاش هائيكه از سوي پيشگامان سلامت رواني در جهان به منظور تأمين هر چه بيشتر سلامتي انسانها به عمل آمده است ، با اين حال هنوز معيار قاطعي در اين زمينه ارائه نشده است.

تعريفي بر سلامت و بهداشت روان

سلامت رواني هيچگاه با فهرست خصوصيات ثابت يا ويژگيهاي معين تعريف نشده است . افراد هم مانند فرهنگ لغات و برخي نظريات ، سلامت ذهني و رواني را در عبارات يا واژه هاي منفرد خـــلاصه مي كنند. اگر چه تعريف روشن سلامت ذهني و رواني مشكل است ، اما به نظر مي رسد كه خصوصيات معيني حاكي از سلامت نگرشهاي عاطفي و رفتاري باشد. بنابر تحقيقات «انجمن ملي بهداشت رواني» افراد داراي سلامت ذهن و روان خصوصيات زير را بزور مي دهند... .. .

 بقیه در ادامه مطلب

.

.

.

۱۷ توصیه مهم در مدیریت

۱) در اشخاص میل به کار کردن را پدید آورید.

باید سعی کرد که مردم با رضا و رغبت و خودکارانه به دنبال کارها بروند در حقیقت، رییس یک سازمان نباید نقش راننده را به عهده بگیرد. بلکه باید به رهبری بپردازد و نه اینکه با استفاده از قدرت اداری ،کارمندان را به کار وادارد که این تلاشی زودگذر خواهد بود. اما اگر رهبری به وجهی صحیح اعمال شود و مجریان به طیب خاطر از او پیروی کنند ، هدف مشترک و رضایت خاطر ، موجب تحرک و خودکاری میشود. البته راههای مختلفی برای این کار وجود دارند که در دنیای صنعتی به آن "فروش عقاید" میگویند. یعنی اینکه رهبر برای عقیده خود خریدار دست و پا کند .

بقیه در ادامه مطلب

.

.

.

انگیزش شغلی و رضایت شغلی

امروزه به خاطر رشد و پيشرفت علوم و توسعه كشورها، نيازهاي انسان صورت نامحدودي پيدا كرده كه آن نيازها بايد برطرف گردد. براي رفع نيازهاي انسان سازمانهاي مختلفي با اهداف متفاوتي بوجود آمده است. يكي از گسترده‌ترين اين سازمانها، سازمان آموزش و پرورش است كه بدليل اهميت زياد آن در جامعه، بايد به رضايت شغلي نيروي انساني آن توجه كافي مبذول داشت. هنگامي نيروي انساني يك سازمان از رضايت شغلي برخوردار است كه به انگيزش واداشته شود و زماني نيروهاي انساني برانگيخته مي‌شوند كه نيازهاي معقولانه آنها در ابعاد جسمي، اجتماعي و رواني توسط مديران سطح عالي سازمان مورد توجه قرار گيرد. با بررسي رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان مي‌توان باعث افزايش كارايي آنها و در نهايت بهبود بهره‌وري سازمان شد.

بقیه در ادامه مطلب

.

.

.